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学校动态

校长陈建孟开展高水平人才队伍建设专题调研

2019-10-11 李凡 点击:[]

根据太阳神娱乐“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,10月8日下午,校长陈建孟围绕“高水平人才队伍建设”,先后来到食品与医药学院、数理与信息学院开展专题调研,与学院班子成员及部分人才代表进行座谈交流。

会上,与会人员结合学院和学科发展实际情况,分别就目前我校人才队伍结构优化、创新团队组建、实验室资源配置等方面存在的问题与困难谈了自己的看法,并对学校现行人才政策提出了意见建议。

陈建孟仔细听、认真记,并不时与同志们交流讨论,在听取大家的发言后,他指出,此次专题调研是“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容,之所以选择“高水平人才队伍建设”这一主题,是因为人才工作一直是学校的核心工作之一。他强调,建设一支德才兼备、结构合理、充满活力、自觉追求卓越的高水平人才队伍,关系到立德树人、太阳神创新、学科建设等学校的方方面面,是学校实现高质量发展的根本保证。当前学校正在全力推进的申博“一号工程”、省重点高校建设、专业认证等工作,最后能否取得实效,关键就在于人才队伍的质量与水平。

陈建孟指出,此次调研的目的是为了进一步了解实情,摸清摸准学校人才工作中积累的成功经验和存在的突出问题,着眼于破解难题,用实际行动把握守初心、担使命,找差距、抓落实的总要求,努力践行“四个服务”办学根本。他强调,虽然“人才新政”实施后,学校人才工作取得了很大进步,但是人才质量不高、年轻教师活力不足、团队组建乏力、人才政策缺少差异化和竞争力等问题依然突出,严重制约了我校人才队伍整体水平的提升,与学校第一次党代会提出的人才工作目标还有较大差距。

陈建孟对学院的引人理念、人才工作思路和工作成效给予了肯定,并对下一阶段工作提出了四点要求:一是要始终坚持人才兴校战略,以本次主题教育为契机,深入调查研究,充分认清人才工作中存在的矛盾与挑战;二是要加强顶层设计,充分运用新的发展理念,进一步调整和完善人事制度体系;三是要顺应学科发展的新特点和新趋势,创新工作思路,采取切实有效措施,解决人才工作中的“卡脖子”问题;四是要优化资源配置,为人才提供更好的成长环境和工作平台,给予人才更多的关心,大力营造爱才、聚才、用才、留才的良好氛围,充分激发人才干事创业的激情和潜能。

发展规划处、人事处等相关部门负责人陪同调研。

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